¡Bienvenido!

Nos entusiasma que forme parte del equipo de Getty. Se está uniendo a un grupo diverso de personas que están dedicadas a un objetivo común: la presentación, la conservación y la interpretación del legado artístico del mundo.

El Centro Getty y la Villa Getty están cerrados al público, y la mayor parte del personal está trabajando desde casa, ya que la región trabaja para minimizar la propagación del coronavirus (COVID-19). No reabriremos antes de enero de 2021. Debido a la prevalencia de lCOVID-19 en la comunidad circundante a Los Ángeles, hemos comenzado un programa de pruebas de COVID-19 en las instalaciones. Todos los empleados, pasantes, alumnos y contratistas que trabajen en el centro, en la villa o en el anexo deberán someterse a pruebas semanalmente. También está disponible el control diario voluntario de la temperatura. Además, se le pedirá que use una mascarilla facial, que cubra la nariz y la boca, mientras esté en el centro y que mantenga una distancia segura de los demás. Esté atento a las actualizaciones en nuestros boletines informativos electrónicos semanales de Getty.

1. Manual del personal

Revise las políticas, los procedimientos y los beneficios descritos en el Manual del personal empleado. Tendrá la oportunidad de hacer preguntas sobre las políticas y se le pedirá que confirme que ha recibido, leído y comprendido las políticas contenidas en el Manual.

2. Documentación de empleado nuevo

Recibirá una comunicación por correo electrónico de nuestro equipo de Recursos Humanos con toda la documentación de empleado nuevo. Lo alentamos a que comience a trabajar en sus formularios de empleado nuevo lo antes posible. Comuníquese con su coordinador de RR. HH. si tiene alguna pregunta.

Toda la documentación debe estar completa para el primer día de empleo, a menos que se indique lo contrario. Si no lo hace de manera oportuna, puede causar demoras en su fecha de inicio, su elegibilidad para beneficios, su acceso a los sistemas de Getty y otras tareas relacionadas con el empleo.

Una vez que haya completado y firmado sus formularios de empleo, cárguelos para su revisión, utilizando el enlace seguro que le proporcionó su coordinador de RR. HH. Nuestro equipo de Recursos Humanos hará un seguimiento con usted con respecto a cualquier información adicional o faltante para completar su proceso de contratación.

3. Orientación para empleados nuevos (NEO)

Nuestra Orientación para empleados nuevos (New Employee Orientation, NEO) es una parte importante del inicio de su relación con Getty. Como empleado nuevo, se programará su participación en nuestro NEO remoto, realizado a través de Zoom, en su primer día de empleo. Esto incluirá una introducción a Getty, así como información esencial sobre los beneficios de los empleados, la seguridad y los recursos disponibles en línea.

Recibirá una invitación de Zoom de nuestro equipo de Recursos Humanos en su mensaje de ¡Bienvenido a Getty! que se enviará a su dirección de correo electrónico personal. La NEO requerirá su participación de 10:00 a. m. a 12:00 p. m. en su primer día.

Si se le pide que acuda al sitio el primer día, su supervisor le proporcionará información sobre los procedimientos para acudir al sitio y sobre cómo puede participar en nuestra NEO remota.

¡Esperamos verlo pronto!

4. Resumen de beneficios y elecciones

La mayoría de los puestos, que trabajan 30 horas o más por semana, son elegibles para recibir beneficios a partir de su primer día de empleo. Para ayudarlo a decidir qué beneficios pueden ser adecuados para usted, revise el documento Descripción general de beneficios de Getty. Durante su orientación remota, también se le presentará una descripción general de los beneficios y los programas disponibles. Para ver documentos detallados relacionados con los planes de beneficios, los costos de los empleados, etc., visite la página Recursos/Documentos.

Como nuevo empleado elegible para recibir beneficios, deberá inscribirse en los primeros 31 días de su empleo. Hará sus elecciones de beneficios a través del Autoservicio del empleado (Employee Self Service, ESS). Durante su segunda semana de empleo, su departamento le dará tiempo para iniciar sesión en el ESS y para inscribirse en los beneficios; un representante de RR. HH. estará disponible durante ese tiempo en caso de que tenga alguna pregunta o de que necesite ayuda para inscribirse.